洛江區(qū)落實(shí)2022年穩(wěn)工穩(wěn)崗

促“開(kāi)門(mén)紅”八條措施

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府、街道辦事處，區(qū)直有關(guān)單位，各企事業(yè)單位：

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，為統(tǒng)籌做好疫情防控和開(kāi)年穩(wěn)增長(zhǎng)促生產(chǎn)工作，進(jìn)一步支持企業(yè)穩(wěn)崗留工，促進(jìn)全區(qū)工業(yè)穩(wěn)定增長(zhǎng)，助力我區(qū)一季度“開(kāi)門(mén)紅”，現(xiàn)就穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開(kāi)門(mén)紅”制定如下措施。

一、降低社保費(fèi)率，減輕企業(yè)用工成本。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率延續(xù)實(shí)施至2022年4月30日。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從3%降低至1%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%。執(zhí)行過(guò)程中，國(guó)家有新規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（責(zé)任單位：區(qū)稅務(wù)局、人社局、財(cái)政局）

二、發(fā)放穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)用工穩(wěn)崗。對(duì)經(jīng)區(qū)工信局認(rèn)定，采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)(企業(yè)符合統(tǒng)計(jì)納統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)且2021年底在庫(kù)在統(tǒng))，2022年“春節(jié)”當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2022年2月份用電量不低于2021年12月份的70%），按企業(yè)2022年2月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過(guò)15萬(wàn)元。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、工信局、財(cái)政局）

三、發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，鼓勵(lì)外來(lái)工留洛過(guò)年。對(duì)春節(jié)期間（2022年1月31日至2月6日，下同），留在洛江過(guò)年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)(企業(yè)符合統(tǒng)計(jì)納統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)且2021年底在庫(kù)在統(tǒng))、限上商貿(mào)企業(yè)、2022年區(qū)級(jí)以上在建重點(diǎn)項(xiàng)目的省外來(lái)洛務(wù)工人員，給予每人節(jié)日補(bǔ)貼500元，經(jīng)企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道審核確認(rèn)后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一向企業(yè)主管部門(mén)申請(qǐng)發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)工信局、商務(wù)局、住建局、發(fā)改局、財(cái)政局）

四、發(fā)放招工獎(jiǎng)補(bǔ)，支持企業(yè)多渠道招工。加強(qiáng)用工服務(wù)和指導(dǎo)，開(kāi)展重點(diǎn)用工情況監(jiān)測(cè)和用工問(wèn)卷調(diào)查，組織“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)，收集發(fā)布企業(yè)招工信息，多渠道滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。企業(yè)參加政府部門(mén)組織（或經(jīng)報(bào)備同意自行前往）赴外地開(kāi)展招聘活動(dòng)，可按每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)市外2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性勞務(wù)補(bǔ)助，每家企業(yè)一年最多可補(bǔ)兩次。對(duì)為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力的各類(lèi)社會(huì)機(jī)構(gòu)、個(gè)人，可按每引進(jìn)1名勞動(dòng)力給予機(jī)構(gòu)1000元、個(gè)人500元的一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按其招用人數(shù)給予1年期限的80%基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳部分）。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)人社局、財(cái)政局）

五、發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，支持員工提升技能。春節(jié)期間，企業(yè)職工取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、符合見(jiàn)證補(bǔ)貼規(guī)定要求的，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別給予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元補(bǔ)貼；參加就業(yè)技能培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書(shū)的人員，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、財(cái)政局、總工會(huì)）

六、組織系列活動(dòng)，營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工氛圍。啟動(dòng)春節(jié)關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)，慰問(wèn)春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線(xiàn)的重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目外來(lái)職工；針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放暖冬大禮包；組織就地過(guò)年的外來(lái)職工以各企業(yè)為單位免費(fèi)包場(chǎng)看電影；鼓勵(lì)基層工會(huì)開(kāi)展周邊景區(qū)療休養(yǎng)活動(dòng)；為符合條件的外來(lái)職工提供“幸福返洛”交通補(bǔ)助；開(kāi)展小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還工作，進(jìn)一步豐富春節(jié)期間堅(jiān)守崗位職工的精神文化生活。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)）

七、免費(fèi)參觀(guān)旅游，共享洛江發(fā)展成果。春節(jié)期間，留洛過(guò)年的非泉州籍企業(yè)工會(huì)會(huì)員免收仙公山A級(jí)旅游景區(qū)門(mén)票。（責(zé)任單位：區(qū)文體旅游局、自然資源局、總工會(huì)，各行業(yè)主管部門(mén)）

八、鼓勵(lì)彈性休假，保障職工合法權(quán)益。春節(jié)期間，要引導(dǎo)職工盡量留洛過(guò)節(jié)休假，減少不必要的出行和聚集，盡量不前往人員聚集場(chǎng)所尤其是密閉場(chǎng)所，督促落實(shí)好個(gè)人防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)了解、核實(shí)和報(bào)告。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，靈活安排職工休息休假。對(duì)于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。人社部門(mén)要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解勞資糾紛，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)總工會(huì)，各類(lèi)企業(yè)）

以上具體措施的解釋工作由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)，并制定方便操作的簡(jiǎn)易申報(bào)程序，以便有效執(zhí)行。

泉州市洛江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局      泉州市洛江區(qū)財(cái)政局

泉州市洛江區(qū)發(fā)展和改革局     泉州市洛江區(qū)工業(yè)和信息化局

泉州市洛江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局        泉州市洛江區(qū)商務(wù)局

泉州市洛江區(qū)文化體育和旅游局     國(guó)家稅務(wù)總局泉州市洛江區(qū)稅務(wù)局

泉州市洛江區(qū)總工會(huì)

2022年1月26日

泉州市洛江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局        2022年1月26日印發(fā)